Prawo pracy to dziedzina, z którą styka się niemal każdy – czy to jako Pracodawca, zatrudniający zespół pracowników, czy jako Pracownik. Regulacje z tego obszaru wpływają na wynagrodzenie, czas pracy, sposób rozwiązania umowy, a także odpowiedzialność stron. W praktyce oznacza to szereg obowiązków i ryzyk prawnych, które bez odpowiedniego wsparcia prawnego mogą prowadzić do kosztownych błędów. Dlatego warto skorzystać z pomocy doświadczonego prawnika, który zadba o bezpieczeństwo i interesy obu stron stosunku pracy.
Prawo pracy – zakres usług prawnych
Pomoc prawna dla Pracodawców
Zatrudnianie pracowników, rozwiązywanie umów, prowadzenie wewnętrznych postępowań czy reagowanie na kontrole inspekcji pracy – to tylko niektóre z obszarów, które wymagają zgodnego z prawem i przemyślanego działania. Zapewniamy wsparcie zarówno na etapie prewencji, jak i w sytuacjach spornych.
W ramach pomocy dla Pracodawców oferujemy m.in.:
Przygotowanie i opiniowanie umów o pracę, kontraktów menedżerskich oraz umów cywilnoprawnych.
Tworzenie i aktualizacja regulaminów pracy, wynagradzania, ZFŚS i innych aktów wewnętrznych.
Doradztwo w zakresie czasu pracy, wynagrodzeń, urlopów, delegacji i świadczeń pracowniczych.
Reprezentacja w sporach z pracownikami, w tym przed sądami pracy.
Wsparcie przy rozwiązywaniu umów o pracę, zwolnieniach indywidualnych i grupowych.
Obsługa kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i ZUS.
Doradztwo w zakresie zakazów konkurencji i odpowiedzialności materialnej pracowników.
Pomoc prawna w sprawach mobbingu, dyskryminacji i naruszenia dóbr osobistych.
Pomoc prawna dla Pracowników
Dla Pracowników problemy związane z zatrudnieniem często mają kluczowe znaczenie dla stabilności życiowej i zawodowej. Naszym celem jest skuteczna ochrona ich praw oraz zapewnienie wsparcia w trudnych momentach relacji z pracodawcą.
W ramach pomocy dla Pracowników oferujemy m.in.:
Analizę i opiniowanie umów o pracę, kontraktów menedżerskich, umów cywilnoprawnych.
Doradztwo w zakresie wypowiedzeń, rozwiązania umów bez wypowiedzenia i zwolnień dyscyplinarnych.
Dochodzenie roszczeń pracowniczych, w tym wynagrodzenia, ekwiwalentów za urlop, odpraw.
Reprezentację w postępowaniach sądowych przed sądami pracy.
Pomoc w sprawach o mobbing, dyskryminację, molestowanie i nierówne traktowanie.
Wsparcie w negocjacjach z pracodawcą i podczas mediacji.
Dochodzenie roszczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Prowadzenie spraw o przywrócenie do pracy i odszkodowanie za niezgodne z prawem zwolnienie.
Prawo pracy – co wyróżnia Kancelarię Ad Casum?
Wieloletnie doświadczenie i praktyczna znajomość rynku pracy – od lat doradzamy zarówno firmom, jak i pracownikom. Rozumiemy specyfikę obu stron i umiemy znaleźć rozwiązanie zgodne z interesem Klienta i przepisami prawa.
Indywidualne podejście do każdej sprawy – zatrudnienie to obszar silnie związany z ludzkimi emocjami i konsekwencjami. Każdą sprawę analizujemy z uwzględnieniem indywidualnych uwarunkowań i potrzeb Klienta.
Aktualność wiedzy i precyzja działania – prawo pracy dynamicznie się zmienia, a nieznajomość przepisów często prowadzi do kosztownych błędów. Śledzimy na bieżąco zmiany legislacyjne i orzecznictwo, co pozwala nam skutecznie doradzać i reprezentować Klientów.
Kompleksowość usług – zapewniamy pełne wsparcie, od konsultacji i przygotowania dokumentów, po reprezentację przed sądami i organami administracji. Pomagamy zarówno w prewencji, jak i w rozwiązywaniu sporów.
Oferujemy praktyczne i sprawdzone rozwiązania prawne dla Pracodawców i Pracowników. Jeśli chcesz uniknąć sporów, skutecznie je rozwiązać lub po prostu działać zgodnie z przepisami – skontaktuj się z nami. Twoje bezpieczeństwo i interesy są naszym priorytetem.
